развернуть
| Суд не установил нарушений трудовых прав работника | версия для печати |
В Кемский городской суд Республики Карелия обратился гр. А. с несколькими однородными исками к работодателю ГБУЗ «Кемская ЦРБ» о нарушении своих трудовых прав, выразившихся в части задержки на 15 дней выплаты заработной платы за первую половину мая, июня, июля 2022 г. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2022 г. в размере 978 руб. 09 коп.; за июнь 2022 г. - 912 руб. 96 коп.; за июль 2022 г. - 795 руб. 00 коп. соответственно, а также по всем искам компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом ТК РФ не определен и размер заработной платы за полмесяца. Эти вопросы также отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения. Изучив материалы дел, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку выплата заработной платы истцу была произведена в установленные коллективным договором сроки; при этом конкретный размер заработной платы, выплачиваемой за полмесяца, в коллективном договоре не был определен. Кроме того, истцом был пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, так как истец обратился с настоящими исками за пределами установленного законом годичного срока со дня выплаты ему заработной платы за май, июнь, июль 2022 г. |
|